Ken je dat moment wanneer je op vakantie of in een nieuw stadje bent, je maag begint te knorren en je het ene eettentje na het andere passeert? Je bent op zoek naar de perfecte plek om te eten. Eerst inspecteer je hoe de plek eruitziet en als deze er aanlokkelijk uitziet, bekijk je de menukaart om te zien of er iets op staat waar je zin in hebt. Een menukaart vol met gerechten die het water in de mond doen lopen is een doorslaggevende factor: daar ga je eten.

‍

Effectieve vacatureteksten in de zorgsector

Op dezelfde manier kan het opstellen van een vacature worden vergeleken met het maken van een menukaart. De inhoud kan bepalen of je wel of niet een voet binnen de deur zet. Wat er op het menu staat, is vergelijkbaar met de waarden van een functie. Net zoals restaurants zoveel mogelijk gerechten op de kaart te zetten die klanten aantrekken, kunnen effectieve vacatureteksten in de zorgsector dat ook.

‍

Als de wervende partij is het belangrijk om de informatie toe te voegen die een geïnteresseerde mega nieuwsgierig maakt. 'Ja, dit klinkt echt als iets voor mij' is het effect wat je wilt creëren bij het schrijven van een aantrekkelijke vacature.

‍

Wij willen in onze vacatureteksten opnemen wat kandidaten aantrekt om de vacature te lezen en uiteindelijk te solliciteren. We hebben onderzocht welke aspecten medewerkers in de zorg het meest waardevol vinden wanneer zij overwegen te solliciteren. De belangrijkste criteria die hieruit naar voren kwamen, zijn de bedrijfscultuur en sfeer, arbeidsvoorwaarden, en de balans tussen werk en privé. Deze criteria noemen we 'job values'.

Ons doel is om deze 'job values', samen met alle andere relevante punten, te verwerken in de vacatureomschrijving. Zo geven we in feite al antwoord op vragen die potentiële kandidaten zouden kunnen hebben. Een veelgestelde vraag die ik hoor van werkgevers, is: "Wat als we het exacte salaris niet weten omdat dit afhangt van ervaring?” Of ik hoor: “Is het echt nodig om alles zo gedetailleerd te beschrijven?". Mijn respons hierop is dat het helder beschrijven van al deze punten kandidaten het idee geeft dat er goed is nagedacht over de functie waarop je solliciteert. Hoewel dit wat meer inspanning vereist, zullen de kandidaten die na het doornemen van alle details nog steeds geïnteresseerd zijn, vaak de meest geschikte zijn. De kans op een wederzijdse match wordt daarmee groter.

Kortom: 'Ja, dit klinkt echt als iets voor mij' is het effect wat je wilt creëren bij het schrijven van een aantrekkelijke vacature. Neem eens een kijkje op onze vacaturepagina waar je voorbeelden vindt van hoe wij dit doen.

‍

Hoe maak je vacatures aantrekkelijk: de ingrediënten voor een vacature

Net zoals je verschillende gerechten hebt voor verschillende smaken, moeten vacatures ook worden aangepast aan de doelgroep. Het gaat er niet alleen om dat we aantrekkelijke 'gerechten' presenteren, maar ook om te zorgen dat de 'ingrediënten' - de functie-eisen, de bedrijfscultuur, de voordelen – in lijn zijn met wat de kandidaat zoekt. Dus net als een chef-kok die de juiste balans tussen smaken zoekt, streven wij ernaar de perfecte balans te vinden tussen wat de kandidaat zoekt en wat de functie te bieden heeft.

‍

‍