Geen sollicitanten krijgen terwijl je extra handen nodig hebt, is frustrerend. Grote kans dat je niet de enige bent die moeite heeft bepaalde vacatures in de zorg ingevuld te krijgen. Het ziet er ook niet naar uit dat de krapte op de arbeidsmarkt snel verandert. In de zorg gebruiken we dit soort termen niet graag, maar inmiddels kunnen we wel zeggen dat de concurrentie hevig is. Er worden steeds meer innovatieve recruitment strategieën uit de kast getrokken om kandidaten aan te trekken.

‍

Flink uitpakken voor een kandidaat

Op LinkedIn zag ik hier een goed voorbeeld van: "Wil je ontdekken of onze werkomgeving bij je past? Loop een dagje mee met een potentiële nieuwe collega, inclusief diner en hotelovernachting." Dat is flink uitpakken voor een kandidaat die misschien uiteindelijk besluit de baan niet te accepteren. Maar in de hedendaagse strijd om kandidaten aantrekken, wordt de candidate experience steeds belangrijker.

‍

Wij geloven dat je als organisatie de beste candidate experience creëert door te achterhalen wat jouw kandidaat belangrijk vindt. Niet wat jij denkt dat iemand belangrijk vindt.

‍

Nu willen wij niet impliceren dat organisaties meer de portemonnee moeten gaan trekken om sollicitanten te overtuigen. Dit voorbeeld is ter illustratie hoe ver organisaties tegenwoordig bereid zijn te gaan. Wij geloven dat je als organisatie de beste candidate experience creëert door te achterhalen wat jouw kandidaat belangrijk vindt. Niet wat jij denkt dat iemand belangrijk vindt.

‍

De gouden tip

In deze blog wil ik je de gouden tip geven die je niets kost behalve jouw aandacht: toon oprechte interesse in je kandidaten. Cliché hè? Deze tip zal vast niet nieuw zijn, maar toch zien wij dat een goede uitvoering hiervan nog niet zo eenvoudig is. Wat betekent dit praktisch gezien als je een drukke agenda hebt, je vacature al te lang openstaat, jij precies weet wat jíj zoekt, of als het werven van een nieuwe collega eigenlijk niet bij jouw taken hoort?

‍

Wat is eigenlijk oprechte interesse tonen?

Oprechte interesse tonen in wat voor omstandigheden dan ook, betekent dat je opzij kunt zetten wat in jouw hoofd speelt en alle aandacht kunt hebben voor jouw sollicitant. ‘Wat vind jij belangrijk aan een baan en werkgever?’ is een van de belangrijkste vraag in een eerste gesprek. De sollicitant gaat je namelijk vertellen wanneer hij of zij bij jou zou willen werken.

‍

Wat vind jij belangrijk aan een baan en werkgever?’ is een van de belangrijkste vraag in een eerste gesprek.

‍

Hoe meer punten jij weet die de kandidaat belangrijk vindt, des te beter je de kandidaat tegemoet kunt komen. Daarom vragen wij vaak nog eens door: “Wat vind je, naast deze punten, nog meer belangrijk?” Dit is de belangrijkste vraag waar jij als werkgever op door moet vragen. Naast dat je nu weet hoe jij deze sollicitant kunt overtuigen om bij jou te komen werken, weet jij nu ook precies hoe jij deze sollicitant een geweldige en persoonlijke candidate experience kunt geven.

‍

Wil jij advies over hoe je de candidate experience kunt verbeteren of een bureau die jouw kandidaten ongetwijfeld een fijne candidate experience bieden? Neem dan gerust contact met ons op 😊.