Een eervolle match begint met bewonderen

Wij nemen graag jouw werk uit handen

Het werven en selecteren van nieuwe collega’s is een tijdrovend traject. Grote kans dat jullie al een drukke agenda hebben. Toch willen jullie graag die lege plekken in de organisatie of het team opgevuld zien. Wij nemen graag al het zoeken, plannen, organiseren rondom het vinden van nieuwe collega(’s) of zzp’er van jullie over. Wij zijn goed in netwerken, kansen spotten en verbinden. eer. is een enthousiast recruitmentbureau met een snelgroeiend netwerk in de publieke sector.

Onze visie op recruitment

De beste matches ontstaan, zodra de kandidaat zich kan vinden in de cultuur en identiteit van de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan de relatie met uw partner of beste vriend. Waarom brengt u graag tijd met die persoon door? Dit komt vaak door het delen van dezelfde visie, interesses of waarden. eer. gelooft dat hoe meer dit naar voren komt in de werving en selectie, hoe groter de kans op passende nieuwe collega’s is. Cultuur is niet in één gesprek te vangen. Tijdens onze samenwerking blijven wij nieuwsgierig om meer en meer te weten te komen over uw organisatie. Wij streven namelijk naar een samenwerking voor de lange termijn.

In welke situatie herkennen jullie je het meest?

Wat kunnen wij voor jullie betekenen? Om jullie een indruk te geven hebben we drie situaties geschetst. Welke is voor jullie het meest herkenbaar?

“Het liefst heb ik die vacature(s) gisteren nog ingevuld.”

Jullie hebben een of meerdere vacatures openstaan en krijgen die niet ingevuld. Die lege plekken verhogen de werkdruk, wachtrijen, werkvoorraad, etc. Dit is simpelweg frustrerend. Langzamerhand zitten jullie met het handen in het haar en zijn jullie opgelucht als iemand het recruiten kan overpakken. eer. kan dat voor jullie doen! Zullen we kennismaken? Samen maken we een plan voor de zoektocht zodat jullie nieuwe collega’s zo snel mogelijk van start kunnen gaan.

“Ik voorzie schaarste en krapte op de arbeidsmarkt, daarom anticipeer ik nu al.”

Jullie kijken naar de toekomst en zien steeds meer krapte op de arbeidsmarkt ontstaan. Daarom zijn jullie al bezig met een strategische personeelsplanning zodat jullie voorbereid zijn op de toekomst. Wat jullie nog nodig hebben, is een partner die gespecialiseerd is recruitment. Die partner kan eer. zijn! Zullen we kennismaken en samen een strijdplan maken tegen de schaarste?

“Ik heb een aantal vacatures uitstaan en ik hoop zelfstandig passende kandidaten te vinden. Inmiddels staan ze eigenlijk al te lang open.”

Jullie krijgen weinig tot geen reactie op de vacature(’s). Eigenlijk hebben jullie naast andere verantwoordelijkheden geen tijd om ook nog de recruitment op te pakken. Het wordt langzamerhand een hoofdpijndossier. Wat zou het voor jullie betekenen als iemand anders het kan overpakken? eer. kan dat voor jullie doen! Zullen we kennismaken? Samen maken we een plan voor de zoektocht zodat jullie nieuwe collega’s zo snel mogelijk van start kunnen gaan.

“Ik herken me niet in bovenstaande situaties.”

Dan ben ik heel benieuwd naar jullie verhaal. Zullen we eens bellen?

Op naar een eervolle match.

Wij horen graag wat jullie situatie is, want wij willen aansluiten bij jullie actuele behoefte. We zien ernaar uit hierover in gesprek te gaan.

Menu