Verpleegkundig specialist

Deze vacature is ingevuld

Verpleegkundig specialist bij De Hoop Rotterdam

Jouw toekomstige collega beantwoordde de vraag: “Hoe is de sfeer in het team?” met: ‘We houden van een grapje! Ook zijn we goed op weg om professioneler te worden. Daar zijn we doelgericht in, want we willen als polikliniek de beste zorg aanbieden. De organisatie is plat en ik schaam me hier niet om gewoon vragen te stellen. Daarnaast wordt de christelijke identiteit op een ontspannen manier vormgegeven. Met elkaar zijn we nieuwsgierig en staan we open om van elkaar te leren. Iedereen betrekt op zijn/haar eigen manier het geloof in het werk.’

Snelmenu

Wat wordt jouw taak?

Als klinisch psycholoog bij De Hoop Rotterdam ben jij regiebehandelaar van kinderen en jongeren of volwassenen met psychische en/of verslavingsproblematiek, zoals: trauma’s, angsten, depressies. De polikliniek is in ontwikkeling en daarom zoeken wij een nieuwe collega die onderdeel wil worden van ons Volwassen of Kinder- en Jeugdteam. Wij zoeken een klinisch psycholoog die graag zowel coördinerend als uitvoerend aan de slag wil. Naast dat jij zelf ook behandelingen geeft, ondersteun jij de psychologen door middel van werkbegeleiding, regiebehandelaarschap en het voorzitten van de multidisciplinaire overleggen. Met jouw ervaring en expertise speel jij een belangrijke rol in het bevorderen van de kwaliteit en deskundigheid van het team, denk hierbij aan: de psychologische diagnostiek en behandeling ontwikkelen en vormgeven. Ook geef je trainingen en supervisie aan collega’s en spoor jij jezelf en anderen aan om te reflecteren en te evalueren op het handelen.
Als verpleegkundig specialist bij De Hoop Rotterdam ga jij aan de slag als regiebehandelaar van volwassen cliënten met psychische- en/of verslavingsproblematiek, zoals: depressie, angsten of trauma’s. Deze rol als verpleegkundig specialist is uniek, want samen met jouw collega’s mag jij het team en jouw specialisatie gaan vormgeven. Deze startende polikliniek is namelijk flink in ontwikkeling en daarom krijg je de ruimte en vrijheid om jouw expertise en ervaring in te bedden in de organisatie.

De meeste tijd ben jij bezig met het bieden van medische en verpleegkundige zorg aan cliënten. Jij onderhoudt zelfstandig behandelrelaties en geeft vorm aan het zorgproces – van indiceren tot begeleiden en/of doorverwijzen. Je brengt zowel de sociale, psychische als de somatische kant in kaart van een cliënt zodat jij goed kan inschatten wat er aan de hand is. Jij stelt behandelplannen op en voert dit, afhankelijk van wat nodig is, samen met andere specialisten uit. Zo voer jij bijvoorbeeld behandelgesprekken of ga jij op huisbezoek, maar ook doe jij verpleegtechnische handelingen zoals: bloeddruk meten en medicatie controleren of verstrekken.

Heb je een vraag?

Kijk zeker even verder, maar heb je een vraag die je graag wilt stellen? Neem dan contact met mij op!

8:30

Dagopening

Agenda en mailbox checken. Herhaalrecepten en medicatie regelen.

9:00

Multidisciplinair overleg

Samen met het team bespreek en evalueer ik de casussen, intakes en dingen waar we tegenaan lopen.

10:00

Verpleegkundig spreekuur

Cliënten komen langs voor bijvoorbeeld bloeddruk meten en medicatie.

11:00

Intakegesprek

Samen met een collega voer ik dit gesprek. De cliënt is depressief en sterk vermagerd. Ik leg contact met de psychiater en verwijs haar door voor bloed prikken.

12:30

Lunch

Ik ontmoet mijn collega’s in een vergaderruimte en daar praten we bij.

13:00

Onlinegesprek

Deze cliënt heeft een alcoholverslaving en kan wegens werk in het buitenland niet naar de kliniek komen. Online ontmoeten wij elkaar en praat hij mij bij over hoe goed het gaat! Samen bespreken we wat de gevolgen zijn van het alcoholgebruik, op zowel psychisch als financieel en somatisch vlak.

14:00

Behandelplan opstellen

Dit uurtje gebruik ik om plannen op te stellen voor een aantal cliënten. Ook werk ik aan een aantal verbeterideeën. Dit neem ik morgen mee in ons overleg.

15:00

Huisbezoek

In de middag bezoek ik een cliënt waarvan ik de thuissituatie beter in kaart ga brengen. Ook heb ik contact met de Vraagwijzer en bekijk ik wat deze persoon thuis nodig heeft voor een gezondere leefomgeving.

17:30

Afronding

Rond 17:30 ga ik weg bij de cliënt en tevreden rijd ik naar huis.

Jouw toekomstige collega

Jouw toekomstige collega: “Ik mocht een cliënt helpen waarbij de cliënt verdacht werd van continu (veel) alcohol gebruik. Dit terwijl de blaastest toch echt nul aangaf. Als verpleegkundig specialist probeer ik zoveel mogelijk een volledig beeld te krijgen van iemand. Na overleg met de huisarts, waarbij ook zijn ziektegeschiedenis in kaart werd gebracht, bleek dat hij voor zijn werk als schilder toentertijd veel gebruik maakte van oplosmiddelen. De verschijnselen, waaronder het wankelend lopen, kwamen niet door alcoholgebruik, maar deze cliënt had neurologische problemen gekregen. Dat verklaarde de situatie.”

Jouw toekomstige collega: “Het zou zomaar kunnen dat geloof een gespreksonderwerp wordt in een behandeling. Aan het einde van een behandeling of gesprek wordt bijvoorbeeld door de cliënt gevraagd of je met hem of haar wil bidden. Op mijn manier geef ik hier vorm aan. Ik merk dat het geloof betrekken mensen meer zingeving kan geven, wat super essentieel kan zijn in een herstelproces. Ook hebben wij pastorale medewerkers waarnaar je cliënten kunt doorverwijzen.”

Wat heb je nodig voor deze baan

• Master Advanced Nursing Practice
• Kennis en ervaring in de ggz en/of verslavingszorg
• Deskundigheid, geloof, lef en liefde
• Rijbewijs

Wat krijg je bij deze baan

• Salaris (volgens de CAO GGZ)
• 16 tot 32-urige werkweek
• Jaarcontract met zicht op een vast contract
• 166 vakantie-uren + 35 levensfasebudgeturen naar rato
• Vakantiegeld (8% van het jaarsalaris)
• Reiskostenvergoeding
• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris
• Pensioenregeling
• Persoonlijk ontwikkelingsplan
• Interne cursussen en themadagen vanuit ons Kennisinstituut
• Fitness en/of fietsplan

Groeipad

Wij willen jou ondersteunen in jouw groeipad en daarom bieden wij een uitgebreid aanbod van opleidingen en scholingen aan. Samen met jou wordt besproken in welke richting jij je graag wil ontwikkelen en welke cursussen en/of opleiding daarbij past.

Cultuur

Dit jaar zijn wij uitgeroepen tot ‘Beste werkgever’ in de ggz. Wij mogen ons een van de “Beste Werkgevers van Nederland’ noemen! Daar zijn we enorm trots op. Het bieden van goede zorg kan alleen maar door onze medewerkers, daarom doen we er zoveel mogelijk aan om ook het goede voor jou als medewerker te zoeken.

We staan voor hoop. We geloven dat iedereen waardevol is en dat er hoop is om verder te komen. Medewerkers bij De Hoop gaan voor persoonlijk herstel, herstel in relatie met een ander, de omgeving en God. Het christelijk geloof is het fundament van de organisatie. Mensen die bij ons behandeld zijn, ervaren De Hoop als écht gezien worden. We respecteren wie je bent, of je ons geloof nu deelt of niet. Ieder mens is bij ons welkom.

GZ-psycholoog, jouw toekomstige collega: “Ik krijg veel vrijheid en vertrouwen vanuit het management. We willen namelijk samen dezelfde doelen voor de lange termijn bereiken. Medewerkers voelen zich betrokken, wat terug te zien is aan de aantal jaren dat mensen hier werken. Ook vinden we elkaar in het geloof, ondanks dat we daar enorm in kunnen verschillen.”

Het team

Je merkt ‘de Rotterdamse stijl’ binnen de organisatie. De collega’s zijn eerlijk, direct en echt met elkaar, en ze voelen de ruimte om kwetsbaar te zijn en vragen te stellen. Ook tijdens de corona-tijd werd vanuit het management goed met ons meegedacht. In het begin was thuiswerken lastig, maar versneld is er goede verbinding geregeld waardoor zowel op kantoor als thuiswerken heel prettig is. Je krijgt alle vrijheid om te werken waar je wil. Als je opvallend veel thuis werkt, zal een collega ongetwijfeld vragen of alles goed met je gaat.

Management

De polikliniek is een platte organisatie waar gelijkheid en respect zeer belangrijk is. Het management is gericht op het ondersteunen van de medewerkers zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren. “Ze vertellen je niet hoe je het moet doen.” Nee, er wordt met elkaar meegedacht. Het management heeft een hands-on-mentaliteit, zijn proactief en betrokken bij de teams.

Locaties

De Hoop biedt hulp op verschillende locaties in Nederland: Dordrecht, Eindhoven, Vlissingen, Rotterdam, Veenendaal, Amersfoort, Houten.

Solliciteren

Het sollicitatieproces verloopt iets anders dan een standaard procedure.

  1. Kennismaken met Nancy Barendregt (Jobmatcher)
  2. Kennismaken met je nieuwe leidinggevende en een collega uit het team
  3. De arbeidsvoorwaarden bespreken
  4. Gefeliciteerd! Je bent aangenomen
Wat is je naam?(Vereist)
Indien van toepassing
Waar kan ik de ontvangstbevestiging naartoe sturen?
Graag neem ik telefonisch contact met je op
Toegestane bestandstypen: jpg, pdf, word, png, Max. bestandsgrootte: 10 MB.

Menu