GZ-psycholoog

Deze vacature is ingevuld

Regiebehandelaar Volwassenenzorg

Meike, psycholoog bij De Hoop Eindhoven, beantwoordde de vraag: “Hoe is de sfeer in het team?” met: ‘Super gezellig! We zijn een klein, gemotiveerd en zelfstandig team dat elkaar goed kent. Die zelfstandigheid is ook echt nodig in een kleine organisatie. Gelijktijdig staan we voor elkaar klaar voor vragen of hulp. We zijn onderdeel van De Hoop ggz die uit 7 locaties bestaat. Doordat het nog een startende polikliniek is, heb ik veel vrijheid om mijn ideeën en initiatieven in de organisatie in te brengen. Elke collega die erbij komt zal samen met ons een duidelijke stempel gaan drukken op de cultuur, identiteit en sfeer van de poli.’

Snelmenu

Wat wordt jouw taak?

De Hoop Eindhoven zoekt een GZ-psycholoog die de regie wil voeren over de behandeling van de volwassenen cliënten met psychische problematiek. Naast dat jij als pionier aan de slag gaat met ‘het inrichten van de winkel’ heb jij je eigen caseload. Daarnaast geef je werkbegeleiding aan behandelaren. De Hoop luistert graag naar waar jouw kwaliteiten liggen zodat je kan doen waar jij goed in bent.

In het begin zal je veel met Meike, psycholoog, samenwerken en afstemmen. Zij is drie dagen per week op de poli aanwezig. De Hoop zoekt actief naar meer behandelaren om het team in Eindhoven te laten groeien. Elke week zijn de klinisch psycholoog, Theodoor, en psychiater, Steven, een dagdeel per week op de poli om te sparren en te overleggen. Bert Westerhuis is ook regelmatig op de poli om vanuit zijn rol als manager het team te ondersteunen.
Elke week is er multidisciplinaire overleg met jouw De Hoop collega’s. Naast dat dit momenten zijn om inhoudelijk de verdieping te zoeken, wordt er ook nagedacht over hoe het werk en andere zaken effectiever kunnen. Hierin mag jij je creativiteit en expertises inzetten over zowel praktische als beleidsmatige vraagstukken. Dat is het leuke aan een kleine opstartende poli: veel kan nog ingevuld en bepaald worden én jij mag daar een grote rol in spelen.

Heb je een vraag?

Kijk zeker even verder, maar heb je een vraag die je graag wilt stellen? Neem dan contact met mij op!

8:30

Dagopening

Dossiers doorlezen, agenda voorbereiden

9:00

Behandelgesprek

Je voert drie behandelgesprekken

12:00

Uitwerken

Verwerken van de behandelgesprekken

12:30

Lunch

Op maandag lunch je samen met je collega Meike. Op dinsdagen lunchen jullie vaak met de psychiater Steven en klinisch psycholoog Theodoor, die dan vaak naar de locatie komen. De rest van de week lunch je met Meike, ambulante thuisbegeleider Jaap, manager Bert Westerhuis of de secretaresse Annemarie.

13:00

Werkbegeleiding

Na de lunch zit je samen met de psychologen om hen te ondersteunen in hun werk. Je kijkt mee, spiegelt wat je ziet gebeuren en geeft feedback.

14:00

Overleg

Als regievoerder en pionier heb je ideeën voor de polikliniek. Je ontmoet Bert, de manager, online of face-to-face om af te stemmen hoe jullie dit kunnen realiseren.

15:00

MDO

Samen met het team bespreek en evalueer je de casussen, intakes en dingen waar jullie tegenaan lopen.

16:00

Organisatie ontwikkeling

Het einde van de middag werk je de ideeën uit die je met Bert en andere teamleden besproken hebt. Daarnaast denk je na over verbeteringen, leg je nieuwe contacten met verwijzers. Als laatst werk je jouw mailbox bij en sluit je jouw dag met een voldaan gevoel af.

Jouw toekomstige collega

Meike van Vlastuin, psycholoog: “De hulpvragen van cliënten hebben vaak te maken met zingeving. ‘Wat is het doel in het leven?’ is bijvoorbeeld een hulpvraag. Achterliggend aan de hoofdvraag zien we wel vaak het verlangen om te kunnen gaan met tegenslag. Vaak bekijk ik met een cliënt waar iemand zingeving uithaalt en hoe dat gebruikt kan worden om verder te komen in het herstelproces. Christelijke cliënten zijn vrij om het geloof te betrekken in hun behandeling. We kunnen zelfs samen bidden als dat gewenst is. Dit maakt niet dat ik een pastorale hulpverlener ben en mensen leer bidden. Ik blijf een psycholoog die mensen leert om mensen zelfstandig met hun problemen om te gaan."

Wat heb je nodig voor deze baan

• Afgeronde opleiding tot GZ-psycholoog
• Passie om mensen vooruit te helpen
• Enthousiast christen

Wat krijg je bij deze baan

• €4138 - €5553 (FWG 65 ggz)
• 16 tot 32-urige werkweek
• Jaarcontract met zicht op een vast contract
• 166 vakantie-uren + 35 levensfasebudget uren naar rato
• Vakantiegeld (8% van het jaarsalaris)
• Reiskostenvergoeding
• Eindejaarsuitkering van 8,33% van jaarsalaris
• Pensioenregeling volgens PFZW
• Persoonlijk ontwikkelingsplan
• Facilitering op scholing, training en deskundigheidsbevordering (intern en extern)
• MARS regeling voor fiets, studiekosten, computer en fitness

Groeipad

Wij willen jou ondersteunen in jouw groeipad en daarom bieden wij een uitgebreid aanbod van opleidingen en scholingen aan. Samen met Bert, de manager, bespreek jij jouw ambities en het daarbij horende ontwikkelings-, en opleidingsplan.

Cultuur

We staan voor hoop. We geloven dat iedereen waardevol is en dat er hoop is om verder te komen. Medewerkers bij De Hoop gaan voor persoonlijk herstel, herstel in relatie met een ander, de omgeving en God. Het christelijk geloof is het fundament van de organisatie. Mensen die bij ons behandeld zijn, ervaren De Hoop als écht gezien worden. We respecteren wie je bent, of je ons geloof nu deelt of niet. Ieder mens is bij ons welkom.

In 2021 is De Hoop uitgeroepen tot ‘Beste werkgever’ in de ggz. Daar zijn we enorm trots op. Het bieden van goede zorg kan alleen maar door de medewerkers, daarom doen we er zoveel mogelijk aan om ook het goede voor jou als medewerker te zoeken.

Het team

Het huidige team bestaat uit een klinisch psycholoog, psychiater, basispsycholoog en secretaresse. We zijn een klein, gemotiveerd en zelfstandig team dat elkaar goed kent. Het team ervaart veel vrijheid om initiatief te kunnen nemen. In de ideeën die zij hebben voor de polikliniek voelen zij zich goed gehoord en ondersteund om deze initiatieven in de organisatie te brengen. Elke collega die erbij komt zal samen met het team een duidelijke stempel gaan drukken op de cultuur, identiteit en sfeer van de polikliniek.”

Management

De polikliniek is een platte organisatie waar gelijkheid en respect zeer belangrijk is. De leidinggevende is gericht op het ondersteunen van de medewerkers zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren. “Ze vertellen je niet hoe je het moet doen.” Nee, er wordt met elkaar meegedacht. Bert Westerhuis is de manager van de polikliniek in Eindhoven en heeft een hands-on-mentaliteit, is proactief en betrokken bij het team.

Locaties

De Hoop biedt hulp op verschillende locaties in Nederland: Dordrecht, Eindhoven, Vlissingen, Rotterdam, Veenendaal, Amersfoort, Houten.

Solliciteren

Het sollicitatieproces verloopt iets anders dan een standaard procedure.

  1. Kennismaken met Nancy Barendregt (Jobmatcher)
  2. Kennismaken met je nieuwe leidinggevende en een collega uit het team
  3. De arbeidsvoorwaarden bespreken
  4. Gefeliciteerd! Je bent aangenomen
Wat is je naam?(Vereist)
Indien van toepassing
Waar kan ik de ontvangstbevestiging naartoe sturen?
Graag neem ik telefonisch contact met je op
Toegestane bestandstypen: jpg, pdf, word, png, Max. bestandsgrootte: 10 MB.

Menu