HR Talentmanager

Deze vacature is ingevuld

Solliciteer op deze managementfunctie als je...

Energie krijgt van mensen tot hun volle potentie brengen op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Collega’s graag verbindt en tot een (h)echt team maakt. Het uitdagend vindt om nieuwe mensen te werven en selecteren én enthousiast wordt van het verbeteren van de candidate experience en employer branding.

Snelmenu

Wat wordt jouw taak?

Als HR talentmanager ga jij – je raadt het al – je ontfermen over de mensen. Je bent verantwoordelijk voor HR-vraagstukken, coaching en werving & selectie. De mensen van de organisatie staan bovenaan de prioriteitenlijst en daarom vervul jij een van belangrijkste rollen. Als manager laat jij jouw stem duidelijk klinken binnen het managementteam. Elke week ben jij te vinden in hun nieuwe hippe kantoor in regio Amsterdam. Je mag ook hybride werken, maar het is gezelliger om live met het management samen te werken en te bouwen aan deze groeiende organisatie.

Deze ambitieuze scale-up heeft 13 consultants in dienst die allerlei ICT-projecten uitvoeren bij opdrachtgevers. Jij gaat deze consultants coachen en begeleiden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Samen met de Lead Consultants stem jij af welk talent en competenties verder ontwikkeld dienen te worden. Jij neemt de leiding in het organiseren van kennissessies, (internationale) congressen en kwartaaldagen.

Naast dat jij gezellig bijpraat met consultants, voer jij ook gesprekken over hun projecten, doelen, en hoe iemand in zijn of haar vel steekt. Samen stel je doelen op, zoals: welke opleiding wil je volgen of hoe krijgen wij jouw klant nog meer tevreden? Jij houdt in de gaten of iedereen op koers ligt en stuurt bij waar nodig. Zo valt jou op wie veel betrokken is bij social events, flink aan het ontwikkelen is en zijn of haar opdrachtgever mega tevreden maakt, maar ook valt jou op wie wat meer begeleiding nodig heeft.
Daarnaast ben jij ook verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe leuke collega’s. Met jouw ervaring weet jij waar je de juiste mensen kunt vinden. Jij zorgt dat kandidaten een geweldige candidate experience krijgen en nieuwe collega’s uiteindelijk in de watten worden gelegd tijdens hun onboarding. Om de juiste mensen aan te trekken, zijn jouw ideeën over het verbeteren van de employer branding meer dan welkom.

De organisatie is een partner van Microsoft én zowel vorig en dit jaar certificeert ‘Great Place To Work’. De certificering zegt het al: de organisatie wil een uitstekende werkgever zijn. Zij vinden het belangrijk dat iedereen blij en tevreden is, goed gefaciliteerd wordt in zijn/haar werk en een gezonde work-life balance heeft. Als HR Talentmanager zorg jij dat de medewerkerstevredenheid hoog blijft. Jij gaat daadkrachtig aan de slag met de signalen die jij oppikt binnen het team. Het leuke is: jij bent net zo goed een medewerker, dus jij krijgt net als de rest een geweldige werkgever.

Heb je een vraag?

Kijk zeker even verder, maar heb je een vraag die je graag wilt stellen? Neem dan contact met mij op!

Jouw toekomstige collega

De oprichter en directeur: “Ik streef ernaar dat medewerkers minimaal vijf jaar bij onze organisatie willen horen. Als we dat niet halen, doen we nog niet alles goed.”

Wat heb je nodig voor deze baan

• Hbo- of wo-opleiding
• Werkervaring als Talentmanager, Field-, of Deliverymanager, HR functie
• Ervaring of affiniteit met de dienstverlening
• Ideeën over hoe je de werving en talentontwikkeling wil opzetten
• Humor

Wat krijg je bij deze baan

• €3.500 - €5.000 (afhankelijk van je ervaring)
• Variabele bonus voor jouw gerealiseerde jaardoelstellingen
• 32 tot 40-urige werkweek
• Lease auto of mobiliteitsregeling en onkostenvergoeding
• Eigen devices
• 27 vakantiedagen
• Onbeperkt opleidingsbudget
• Pensioenregeling
• Social events in het binnen- en buitenland

Groeipad

De organisatie is continu in ontwikkeling en aan het veranderen. Dit biedt jou veel kansen en mogelijkheden om door te groeien naar eventuele andere posities binnen de organisatie.
Vanuit de rol als HR Talentmanager ontferm jij je over de ontwikkeling en groei van collega’s, maar die van jou is net zo belangrijk. De organisatie denkt graag met je mee in jouw ambities. Daarom krijg je een onbeperkt opleidingsbudget om je te ondersteunen in je ontwikkeling en carrière.

Cultuur

De organisatie is dit jaar opnieuw een ‘Great Place To Work’! Ze scoren het allerhoogst op Kameraadschap, ‘mensen hier geven om elkaar’. Er is weinig hiërarchie, veel vrijheid, FUN en intrinsieke motivatie – ze willen simpelweg de beste zijn. Je merkt dat ze een flinke hoeveelheid ambitie en onbegrensde energie hebben. Met elkaar hebben de collega’s plezier in het werk en in de omgang met elkaar. Flauwe grappen komen regelmatig om de hoek kijken. De uitspraak ‘gewoon het boerenverstand gebruiken’, oftewel zaken kunnen relativeren en in perspectief plaatsen, is ook typerend voor de organisatie. Ook wordt er veel geïnvesteerd in de medewerkers, want ‘zij maken de organisatie’. Dit is te zien aan de goede arbeidsvoorwaarden, de overvolle agenda met allerlei social events (teamweekend, skitrip, BBQ, kerstevent, vrijmibo).

Het team

De organisatie helpt opdrachtgevers met het adopteren van nieuwe manieren van werken. Ze geloven dat in het nieuwe digitale werken niet de techniek maar de mens onderscheidend is. In hoeverre organisaties het nieuwe werken gebruikt en omarmt, bepaalt het succes van een organisatie. Hoe helpen zij organisaties? Ze delen hun kennis, helpen mensen de nieuwe werkwijze omarmen en ondersteunen de opdrachtgever in productiever werken. Denk bijvoorbeeld aan een opdrachtgever die nieuwe digitale mogelijkheden zoals Microsoft 365 gaat gebruiken.
Ondanks dat de collega’s bij verschillende opdrachtgevers aan de slag zijn, zoeken ze elkaar graag op. Elke maand zijn er inspirerende kennissessies en kwartaaldagen (die jij hebt georganiseerd) om de inhoudelijke kennis een boost te geven. Ook komen ze graag samen om een borrel met elkaar te drinken.

Locaties

Jij bepaalt zelf waar je werkt: vanuit huis of de locatie in de omgeving van Amsterdam.

Solliciteren

Het sollicitatieproces verloopt iets anders dan een standaard procedure.

  1. Kennismaken met Nancy Barendregt (Jobmatcher)
  2. Kennismaken met je nieuwe leidinggevende en een collega uit het team
  3. De arbeidsvoorwaarden bespreken
  4. Gefeliciteerd! Je bent aangenomen
Wat is je naam?(Vereist)
Indien van toepassing
Waar kan ik de ontvangstbevestiging naartoe sturen?
Graag neem ik telefonisch contact met je op
Toegestane bestandstypen: jpg, pdf, word, png, Max. bestandsgrootte: 10 MB.

Menu